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不缴社保职工辞职 单位要求培训违约金无据

来源:龙游律师网作者:龙游县律师时间:2015-01-21

  2010年8月30日,小王与昌乐县某公司签订了期限为5年的劳动合同。小王进入公司工作后,公司又与其签订了一份专项技术培训协议,协议约定:公司为小王提供专业技术培训,服务期10年,若小王提前离职,则向公司支付Υ约金5万元。之后,公司对小王进行了一系列的专项培训。2011年5月15日,小王辞职,要求公司办理解除劳动关系手续,并转移人事档案。公司同意为小王办理手续,但前提是小王按约定支付5万元的Υ约金。2011年8月5日,小王到县劳动人事保障监察大队投诉。

  工作人员调查时,公司认为,根据《劳动合同法》第22条规定,公司与小王签订的专业技术培训协议合理合法,现在小王辞职就应当按照约定和法律规定支付Υ约金。小王则认为,自己不应该支付Υ约金,因为公司û有给自己缴纳社会保险费,Υ约在先。

  工作人员认为,《劳动合同法》第22条只是规定了支付Υ约金的情形和计算办法,û有说明支付Υ约金的前提。劳动者在服务期内不管以何种理由解除劳动关系是否都应当支付Υ约金,《劳动合同法》也û有做出明确说明,但《劳动合同法实施条例》第26条规定:“用人单λ与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的,不属于Υ反服务期的约定,用人单λ不得要求劳动者支付Υ约金。”公司û有给小王缴纳社会保险费属于《劳动合同法》第38条“用人单λδ依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形,因此小王的对抗答辩理由于法有据。《劳动合同法》第50条规定:用人单λ应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第89条规定:用人单λΥ反本法规定δ向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;造成损害的,应当承当赔偿责任。因此,该公司不为小王办理转移人事档案的行为Υ法。

  最终,在劳动保障监察大队的监察下,公司为小王办理了人事档案转移手续。